Osa työnantajista pidättää edunsaajan palkasta esimerkiksi 15 %, 25 % tai 50 % edun nimellisarvosta. Omavastuun pidättäminen ja sen suuruus on jokaisen työnantajan itse päätettävissä.

Yleistä:
Yleisimmin työnantajat eivät määritä edusta perittävää omavastuuosuutta kovin suureksi, jotta myös riskiryhmiin kuuluvat saataisiin motivoitua ja pitämään hyvinvoinnistaan huolta. Passiivisten liikkumaan ja säännölliseen harrastustoimintaan mukaan saaminen on helpompaa, jos kynnys käyttää Tyky etuaan on mahdollisimman matala. Liian korkea omavastuuosuus voi karkoittaa juuri he, joiden toimintakyky kaipaisi kohennusta. Työnantajat toivovat, että henkilöstö lähtee aktiivisesti mukaan omaehtoiseen liikuntaan ja harrastustoimintaan.